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有关毕业生就业常见问题的解答

2016-12-20 19:11:06.13
一、有关违约的问题
(一)请问毁约程序怎么样?是不是一定要拿回推荐表、协议书,再去办理新的报到证?
答:1、原单位的退函;
    2、本人申请理由;
    3、原单位报到证带上这些材料,到就业中心办理改派手续。
(二)已经在一个单位实习,而且参加了他们总部的培训,还没有签
协议。但是我现在觉得不合适,不想签了,算不算毁约?他们会不会
要我付培训费?
答:应该不算。但不知在实习、培训前单位有无与你签约什么意向协议。如无任何文字协议,就无所谓了。
(三)如果和原公司违约,打算签约另外一家公司,学校有没有时间上的限制?
答:违约手续最好在5月底之前办理,因为6月初要向教育部上报毕业生就业计划。上报计划后要求申请改派违约的,都需上报教育部审批同意后,方可办理,手续比较麻烦。
(四)在已经和一个单位签过约的情况下,能不能用另外的协议和另一个单位先签,然后再和前一个单位办理相关的违约程序?另外,单位忌讳违过约的学生吗?
答:第一种情况是不好操作的。因为一个毕业生不能同时签约两个单位。这对单位、对你和学校都不好。
根据以往的情况来看,后录用的单位是不存在忌讳的问题的。
(五)定向、委培生如何改派?
答:定向、委培生原则上都得回原单位。
需要改派的过程是:
原定向、委培单位出具同意改派,不再回原单位工作的函件,新的用人单位出具接收函,按规定向学校交违约金。
(六)应届毕业生毁约后暂时还没找到工作,请问档案可以先挂在学校吗?还是打回原籍? 
答:档案可以放在你原先的院系至年底;到年底如未落实单位可把你的人事、户、档等关系挂靠到江苏省高校招生就业指导服务中心南京晓庄学院分中心(挂靠学校就业指导服务中心)或家庭所在地的人才市场。
(七)对方单位不能兑现承诺,同意本人改派,并出具证明,我还要在学校交违约金?
答:如确因单位的原因,不需要向学校交违约金,但需原单位在出具的退函中说明原因。
(八)就业协议书单位盖章了,自己没签字,学校也没盖章,这样和单位之间,和学校之间算违约吗?如果想重要一份就业协议书,还要交钱吗??手续如何??
答:1、不算违约。但是从学校角度讲,如果你不去这家单位的话,希望你得到该单位的同意或者说谅解,最起码要打个招呼。
    2、收回原作废的协议书。按省教育厅规定缴纳人民币10元钱工本费领取新的协议书。
(九)哪些情况下所签协议自动解除?
答:已与用人单位签订就业协议的,在毕业离校前升学、出国留学、入伍或被录用为国家公务员、单位因不可抗拒原因破产的原协议自动解除。
二、户、档挂靠的问题
(一)户口和档案可以在学校挂两年吗?请问要怎么办理,什么时候开始办理?
答:户口、档案挂在学校有许多问题是学校无法解决的。如:毕业后要继续考研、出国以及成家结婚的这一些列问题,学校是无法为其出具或办理有关手续的。
因此,如准备继续考研、出国等一些原因的同学,户口、档案可以到江苏省高校招生就业指导服务中心南京晓庄学院分中心(挂靠学校就业指导服务中心)挂靠手续。
(二)若未办档案挂靠手续的话,档案和户口最迟什么时间打回原籍。
答:当年的12月31日。
(三)如果我在毕业后想一边考研一边找工作,则档案又该如何处理?是放在学校还是放到人才市场?
答:可放在江苏省高校招生就业指导服务中心南京晓庄学院分中心(挂靠学校就业指导服务中心)。
三、有关协议签约的问题
(一)请问签约到底是怎么一回事?
答:签约就是你和用人单位双方相互了解后,有意向到用人单位就业,用人单位也有意向接收你,此时,需要签约一式三份的就业协议书,以此为据办理报到证。
(二)签约的手续有哪些?
答:本、专科生签约:学生和用人单位谈妥后,双方签字、盖章,然后拿到学校就业指导服务中心盖章、备案。
(三)因为公司现在碰到股权变动,故正在设立另一家公司,我的就业协议需和新公司签定,这样要在大概一个月后才能加盖公司的公章,我将不能赶上申请报到证。这样情况下,我要如何做?
答:赶不上学校正常派遣的话,可以申请缓派,等签约手续完备后,将作为遗留问题由学校到省教育厅办理报到证。
(四)学生签约有没有时间限制?
答:当年的6月20日之前(因为这时间学校要到江苏省教育厅去办理计划审核并开具报到证)。在这之后签约的将作为就业遗留问题处理。
四、有关推荐表、报到证事宜
(一)报到证遗失后,该如何补办?
答:根据江苏省教育厅的规定:
1、要在遗失的当地登报申明“遗失启事”。
2、带上刊登过的报纸以及本人的遗失情况说明回校补办手续。
3、由学校到省教育厅去补办报到证。
(二)如果按正常渠道办理违约时已经取得原单位的退函,但推荐表因其他原因难以在短时间内取回,可以到就业中心补办吗?
答:可以,但须带上原单位的退函。
(三)派遣证对于学生为什么相当重要呢?
答:应该说,就业报到证是相当重要的。因为很多相关的东西都是要凭报到证才能办,如入户口、转正、提职等。
五、其他
(四)一个单位要就业协议书,由于在外地,要求学校先盖好章,将就业协议书先寄给他们,这个章是不是在学校的就业中心盖,是不是可以这样做?
答:就业协议书的盖章,学校应该是最后。但为了给毕业生签约提供方便,如果你有意向,又有单位接收函的话,学校就业中心可以先盖章。
六、关于涉及《劳动法》方面的若干问题
(一)试用期:
1、用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次;
2、试用期是用人单位和劳动者为相互了解,选择而约定的不超过六个月的考察期;
3、实行劳动合同制度后,用人单位对新进的大中专毕业生工资待遇仍可按有关规定实行见习期制度,但用工是否实行试用期,由双方协商确定并在劳动合同中加以明确,试用期包含在合同期内。
(二)见习期和试用期有什么区别?
1、见习期制度是我国针对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,适用于用人单位招收应届毕业生,包括高等学校本、专科毕业生及技校毕业生等,根据相关规定,用人单位招收上述毕业生后,原则上都要安排见习,期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作,经所在单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则对该职工办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准,表现特别不好的,可予以辞退。根据《劳动部办公厅对〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》规定,大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的,仍应按原规定执行为期一年的见习期制度,见习期内可以约定不超过半年的试用期。 
2、关于试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期,适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者,在试用期内,劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同,而劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位也可以解除劳动合同。学徒期是对进入某些工作岗位的新招职工熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式,在实行劳动合同制度后,根据劳动部的相关规定,这一培训方式仍应继续采用,并按照技术登记标准规定的期限执行,试用期和学徒期可以同时约定,但试用期最长不得超过半年,见习期和试用期也可以同时约定。